5 Simple Techniques For البرامج التوجيهية للتوظيف

5 Simple Techniques For البرامج التوجيهية للتوظيف

Blog Article

تخزين السير الذاتية للمرشحين واقتراحها للوظائف الحالية وأيضاً المستقبلية.

ثالثًا: اختبار المعرفة التخصصية لقياس المعرفة التخصصية.

تتيح عملية التأهيل المبسطة للموظفين أن يبدأوا عملهم على الفور. استفد من المعلومات التي كانت محفوظة سابقًا في أجزاء مختلفة من الموارد البشرية؛ واستخدم بيانات التعويضات لتبرير تقديم عروض أفضل للموظفين الجدد.

تتعمق بعض هذه المنصات في دورها بحيث تقيّم طريقة حديث المتقدم واختياراته لكلماته وتحلل تعبيرات وجهه من بين عوامل أخرى للتنبؤ بمدى ملائمته لمنصب ما.

أحداث الشركة دليل الشركات عمليات المصادقة مراقبة الدخول

تسعى المنشأة في هذه المرحلة إلى البحث عن مرشحين للوظيفة وجذبهم للتقديم. وتشمل برامج التوظيف المناسبة لهذه المراحل ما يلي:

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

البنك المركزي السعودي يعلن إطلاق برنامج الاحتيال السيبراني للرجال شاهد المزيد والنساء

تمكنك منصة بيزات من أتمتة إدارة الموارد البشرية ومسير الرواتب، من الترحيب بالموظفين وحتى احتساب نهاية الخدمة؛ وتقدم لموظفيك تجربة استثنائية بمعايير عالمية.

أنواع برامج التوظيف المستخدمة لمراحل التوظيف المختلفة

أسرار النجاح والفشل في عقد الزواج

تظهر هنا العديد من برامج التوظيف المهمة مثل الأنواع التالية:

تتبع أوكيو منهجية فرز وتقييم علمية ومنظمة تضمن اختبار القدرات المختلفة للمرشحين.

تعتني هذه المرحلة بعملية التدقيق ودراسة المرشحين تمهيدا لاختيار الشخص المناسب، وتساعد برامج التوظيف الآتية في إتمام هذه المرحلة بكفاءة: